STYREARBEID
Gudene og mangfoldet av egenskaper
Gudene i det gamle Hellas hadde mange forskjellige gode egenskaper som klokskap, visdom og styrke. Samtidig kunne de være sjalu, smålige og løgnaktige – og dermed inneha stort sett alle egenskaper som kan kjennetegne et menneske.
Disse egenskapene ble, sammen med mer gudelignende trekk som udødelighet og uendelig styrke, satt sammen til en fantastisk helhet.
Gudene satt ikke høyt oppe på Olympens fjell og kikket uinteressert ned på menneskenes aktiviteter – de var tvert imot aktive deltakere. De blandet seg inn i kjærlighet, krig og andre foretak mennesker drev med. Hvis noen trengte en håndsrekning, fikk de det. Hvis noen trengte en motivasjonssamtale, så fikk de det.
De greske gudene klarte å utnytte sine ulike egenskaper på en måte som har satt spor i verdenshistorien i flere hundre år.
Aktive styrer skaper resultater
Vi mener at dette også kan være en rettesnor for dagens styrer i norske virksomheter. Vi trenger ikke kontrollorienterte styrer som bare gransker fjorårets regnskap, og heller ikke klanstyrer der alle har samme bakgrunn og kompetanse.
Vi trenger aktive styrer som engasjerer seg i virksomheten, er utviklingsorienterte og bidrar med sin kompetanse for å få det beste ut av organisasjonen – sammen med de som jobber der til daglig.
Forskning viser at mange små og mellomstore virksomheter med passive, kontrollorienterte styrer sliter med svak lønnsomhet, lite utvikling og manglende innovasjon. De bedriftene som derimot har strategiske og verdiskapende styrer, oppnår vesentlig bedre resultater.
Apollon rådgivning er et konsulentselskap som jobber med utvikling av organisasjoner, team og ledere.
